蒲城县农机修造厂是一家县属国有企业，现有在职职工114人，进入厂再就业服务中心的下岗职工189人，内部退养32人，离退休职工102人。近年来，该厂管理欠佳，厂机关职工已有5个月未发工资；应由企业负担的三分之一下岗职工基本生活保障金难以兑现；欠缴养老统筹金30多万元，致使离退休人员领不到养老金，到达退休年龄的职工办不了退休手续；内退职工生活费长年拖欠……
由于以上种种问题，使该厂人心涣散，职工上访的事时有发生。1999年10月份，三个分厂的承包合同巳陆续到期，在实行下一轮承包时部分下岗职工与上岗职工都想搞承包，由此发生了分歧，厂里在实施承包方案时“暗箱操作”，引起部分下岗职工的不满，各种矛盾激化，造成部分下岗职工多次在其上级主管部门蒲城县农机局上访，他们要求召开职工大会，将厂务全面彻底地向职工公开。由此便拉开了选厂长的序幕。
农机局在做上访职工安抚工作的同时与修造厂协商定于11月26日召开全厂职工大会，在会前原厂长向农机局递交了辞职报告。这次大会选举产生了35名职工代表，原定大会议程厂长向职代会作工作报告未能进行，职工对此颇为不满。第二天，召开第一次职代会选举厂长，各候选人票数都未过半。此后，农机修造厂党政工领导陆续全部辞职，农机局党委便任命了一名党支部书记主持厂内工作，同时派驻了工作组，协助指导工作，并冻结封存了财务、物资。
12月27日，召开第二次职代会选举厂长，部分在职职工涌入会场，对下岗职工是否有权当选代表提出质疑，会议没能进行下去。农机局工会立即逐级向省总工会请示，省总生活法律工作部复函：下岗职工没有脱离与原企业的劳动关系，仍可当选职代会代表；进入再就业服务中心的下岗职工按相同比例产生职代会代表……
经部分职工代表联名要求，于今年1月16日召开了第三次职代会，选举产生了新厂长。农机局派驻修造厂工作组当场公布了选举结果，并宣布选举有效。第二天一上班，得知选出了新厂长，持不同意见的一些职工上访农机局，对这次职代会提出异议。
新选厂长要经农机局下文予以确认盾，才能履行厂长职责，鉴于修造厂目前的现状，农机局至今还未下文。农机局副局长、工作组副组长王松林认为：这次职代会完全是按照《工会法》及职代会条例的有关规定召开的，充分发扬了民主，是历年来最成功的一次会议，每位代表都对自己所信任的人投出了神圣的一票，局里正在作职工的安定工作，待时机成熟后将尽快让新厂长上任，履行职责。对于职工反响较大的厂务不公开问题，农机局将正确予以引导，按照厂务公开精神去落实，对审计审出的问题决不护短，对的要支持，错误的要批评。
1月20日，记者在蒲城县农机修造厂看到，部分车间还处于停产状态，一些职工围着党支部书记要工资。广大职工强烈要求，尽快结束目前这种局面，解决大家年关吃饭问题，不管谁来当厂长，必须从全厂利益出发，把厂子搞好，为职工谋福利。
纵观这起选厂长风波，起因很简单，就是职工要求厂务公开，公开承包方案，在知情权得不到满足后，便发生了上访、三选厂长等事情，由此我们不难看出：职工的民主权益必须尊重！ 本报记者焦晓宁编后
编完蒲城农机修造厂民主选举厂长起风波这篇稿子，引起了我们久久的深思。职工是企业的主体，企业的大事情如经营方案、涉及职工切身利益等重大问题，应给职工一个知情权。如果连这一点都满足不了，那么企业的领导就不是一位开明的领导者，就很难把职工的积极性、创造性调动起来，企业肯定是搞不好的。当然，职工拥有了自己权利的时候，也要珍惜这个权利和正确行使这个权利，才不会偏离大局这个方向，才能真正体现当家作主。一个企业的兴衰发展与一位精明的企业领导者是分不开的，这就是人们常说的，搞好一个企业单靠一位企业领导是不行的，还要依靠广大职工的共同努力，但搞垮一个企业一个企业领导就足够了。想当企业领导或是出上了企业领导的时时刻刻都要记住，尊重职工，依靠职工，一个心思把企业搞好，不辜负职工对自己的信任。回过头来看蒲城农机修造厂选厂长的风波，一个问题也值得各级党政及工会组织关注，这就是要认真听取职工的意见和建议，采取疏导的方法，引导职工从大局出发，为改革、发展、稳定的大局争做贡献。
