百事通先生：
我的朋友小徐是国有企业职工。去年，因参与一起监守自盗案，但本人认错态度好，单位给小徐留用察看两年的行政处分，每月发生活费100元，并责令其退回全部脏款。请问，留用察看期间，只发生活费对吗？
西安 章伯雄
章伯雄同志：
现对你提出的问题答复如下：
《企业职工奖惩条例》第14条规定，“职工给予留用察看处分，留察期限一至二年，留用察看期间停发工资，发给生活费。”但是，《企业职工奖惩条例》在实施过程中，由于第14条规定与《刑法》第34条“对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬”的规定不一致，后经劳动人事部请示国务院同意，以劳动人事部劳人计（1984）56号文件规定对《企业职工奖惩条例》第14条的规定进行了修改，规定“受留用察看处分的职工的经济待遇问题，由企业根据其所从事的工作和按劳分配原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看后，是否需要重新评定工资，由企业根据具体情况自行确定。”因此，用人单位对小徐在留用察看期间只发给生活费的做法是不对的。 百事通
