西部大开发，是党中央从总体上把握国际国内政治经济形势，对我国跨世纪经济发展作出的重大战略部署，是在我国现代化建设进入关键时期提出的振兴中华的宏伟战略。实施这一战略，关键是要吸引各方人才，而吸引人才第一重要的是有一个宽松的用人环境。
最近我听到一件事，颇多感慨，在西部一大城市，一位中学教师，因为家庭的实际困难，要求从该城市的这个区调到另一个区辖的中学工作，申请递上去三年，原来的学校和主管部门以种种理由不予批准。无奈之下，这个教师便自己联系了一个学校，并在那儿作编外教师已两年，然而，原来的单位“人走不放档案”，新去的学校“人来没有编制”，让这位家中有具体困难的教师很是尴尬。
由此我想，西部大开发是个浩大工程，需要吸引众多英才投入开发建设，同时，更要发挥西部现有人才的主力军作用，调动起他们的积极性和创造性，如此，才能形成大开发的用人格局。
然而，我们不得不正视，西部的许多地方，思想解放还不够，用人机制很不灵活，用人环境还谈不上宽松。试想，一个有志之士，满腔热情，来到西部，投身大开发事业，不料却被无形的绳索缚住了手脚，他们还能有所成就有所作为吗？
所以，我想，西部大开发，硬件的东西如资金、技术是必需的，国家也有安排，而软件的东西如人才环境，则需要西部的地方政府去努力创造。创造“人气”首先要松开“手脚”，松开手脚，才能大展宏图。非如此，大开发则难矣。 （引玉）
