企业改制中，实现国有资产保值增值，是对国企决策层的法律要求。但是，对国企中无形资产的强调和保护，就显得有些苍白无力，甚至有些问题尚没有摆到议事日程上来。突出表现在：思想教育，重制度，轻落实。民主管理，重形式，轻效果，有的单位连民主管理组织都不健全，很少听到职工声音，只剩下厂长一人说了算。职工学习，重表面轻实在，有的把原有的图书馆阅览室挪作它用，有的连报纸杂志也已不订。
在国企发展漫长的进程中，无形资产由法规、职责、精神、企业文化系统支撑，企业改制势必会影响原有无形资产的固有存在方式。但是其功能绝不应该受到削弱，而应与国有资产一样得到保值增值。当然，在改制中实现无形资产的保值增值，会遇到很多新问题新情况，这就更加需要我们各级党政组织和每一位负有精神文明建设责任的管理者、政治思想工作者，克服困难、研究问题、因势利导、注重功能，确保实现国企中无形资产的保值增值。
熊占春
