《工会法》已颁布实施8年，《劳动法》已颁布实施5年了。然而在少数企业，有法不依，职工合法权益难维护的现象依然存在。
“难”在何处？主要有三：一是职工自我维护难。从劳动仲裁的情况看，原告职工胜诉的占了绝大多数，但最终结果往往对职工不利。职工是在自己合法权益遭到侵害，于万般无奈之下，才冒着风险与为之栖身的企业对簿公堂，讨个公道的。但这些职工大多是赢了“官司”、丢了“饭碗”，又添经济、精神压力。二是工会“维权”难。对工会的“维权”，一些企业采用的是你说你的，我干我的，我行我素的态度。还有的甚至训斥工会是“找麻烦”、“添乱子”、“唱对台戏”，对工会干部进行打击。三是专职维护难。企业不买仲裁“帐”的现象比比皆是，在一些厂长经理看来，“一纸仲裁书免不了我的职，在企业中还是我说了算”。他们把败诉的仲裁书撂自一边，拒不执行，使之变成废纸一张。一些胜诉的职工迫于无奈，只得申请“强制执行”……
“难”的原因何在？细究之看来也有三：一是一些企业行政领导“依靠”意识淡漠，在管理中突出个人，轻视职工，把“自主权”变成了“自我权”。二是法制观念淡薄。在某些企业行政领导看来，“我是法人代表，我的话就是法律”。由此也就导致了以言代法，以权压法的现象频频发生。三是对工会的“尊重”意识淡漠。工会和企业同属同级法人组织，但一些企业的行政领导对工会的法定地位、“代表和维护”的身份、独立开展工作的方式认识不足，他们常把工会当作“三类科室”、“下属部门”，所以对工会的“维权”根本没看在眼上。
如何消除职工合法权益难维护这一现象？我认为除了要继续贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，端正行政领导对工会的认识外，还必须做到有法必依，违法必究。真如此，“难”之现象是会消除的。谭贤邦
