本报讯 在处机关和处属工程公司管理层中试行岗效结构工资制，是铁一局一处今年职代会出台的一项新举措。该办法由生活保障工资、岗位责任工资和效益工资三部分组成，有力地调动了管理人员的工作积极性。
铁一局一处在加快建立现代企业制度中，着重从“三项制度”改革入手，坚持把按劳分配和按生产要素分配相结合，职工的收入向责任大、科技含量高的岗位倾斜。同时扩大岗位效益工资比例，减小固定工资比例，并每天进行工作内容写实考核，有力地激活了管理层，使各级管理人员收入与其工作责任、效果及单位经济效益挂钩，真正体现了按劳分配原则。过去是工作难分配，收入大锅饭，现在是工作抢着干，主动找活干，管理人员的收入因此也拉开了分配的档次。 （孙陆）
