当新千年到来之时，广大女职工也在思考和设计着自己的未来——对家庭文化生活的憧憬，对单位前景的厚望，对领导决策的希冀及自己今后的打算等等……
我们通过对部分女职工的调查，发现广大女职工的世界观、人生观也在悄然改变。是优胜劣汰的外部环境，唤醒了广大女职工的自我意识。女职工开始从关注家庭、丈夫和孩子，转向关注自身，关注干变万化的广阔的外部世界。
关注国企改革
许多女职工担心企业走下坡路，不景气。她们认为：只有企业经济效益好，职工才有前途。目前面临下岗的人员增加，孩子上学、养老保险、医疗保险等费用负担太重，在现在社会保障机制不太完善的情况下，只有通过单位领导的正确决策，通过企业的改革和发展才能得到根本解决。女职工们希望，通过改革来提供一个充实自我，实现人生价值的舞台，为企业的改革发展发光发热。
关注提高素质
优胜劣汰的外部环境，使许多女职工具有了危机感和压力感。普遍希望能有一技之长，她们担心由于自身水平有限，知识贫乏，无一技之长，而不适应日益加快的国企改革，增加了学技术、学知识、学一技之长的紧迫感和责任感。很多女职工迫切要求单位、社会举办专业技能、文化、生活技能、外语等多方面的教育培训。
关注生活质量
女职工普遍希望追求高品位的家庭文化生活。她们不再只满足于卡拉OK比赛、趣味运动会、时装表演等娱乐活动。多数女职工欢迎健康保健活动，婚姻、家庭、教育子女等方面的研讨会和培训班，要求开办女性文化沙龙、文化类别俱乐部、女性心理健康咨询、女职工书法、绘画学习班等等。
女职工不再只是关注小家庭，她们渴望了解国家大事，参与社会活动，扩大社交面。女职工们对政治、社会、生活等方面的热点问题和讲座感兴趣。
部分女职工对家庭婚姻生活中遇到的“困惑问题”，“如何处理家庭关系、防止第三者诱惑”、“两代人的理解与矛盾”等问题感兴趣，要求单位能就此做专题报告。
关注女工委工作
相当一部分女职工对女职工委员会寄予厚望，提出了许多要求和建议，如：女职工委员会应经常性地抓好女职工的职业技术教育培训；在女职工遇到困难时，能充分发挥维护职能和监督职能，出面交涉督促有关方面去解决；发放职业装、女工专用保健品、药品；增加投资，改善条件，扩大家庭文化活动场所。女职工们希望女职工委员会能够加强妇女日常工作、生活中的难点、热点问题的解答；婚恋、家庭、事业等诸多问题的探讨；介绍下岗女职工自强自立，走向成功的秘诀等等。 杨根锁陈雪
