百事通先生：
我是一家服装厂的职工，近期由于加工任务饱满，且要货时间紧，因而加班也多。但单位给我们每小时发加班费2元，我们的月均工资基本上都在500元以上。请问，企业这样支付加班费是否合理？
西安杨森
杨森同志：
按照《劳动法》第5条和《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
关于劳动者日工资和小时工资的折算问题，1995年劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》作了解释，根据该《补充规定》，劳动者日工资标准可统一按劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，小时工资在此基础上按劳动者本人的日工资标准除以每日制度工时即以8小时计算。另外，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数的21.5天。
按以上标准，你单位支付的加班费显然过低，应根据每个职工的不同工资情况并按照以上标准支付加班工资。 百事通
