百事通先生：
我是国有企业的劳动合同制工人，2000年8月合同期满，我不想再与企业续签合同。请问，劳动合同到期终止后企业应否给予我经济补偿？
泾阳文波
文波同志：
现对你提出的问题答复如下：
关于劳动合同到期终止后的经济补偿问题，劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
劳动部办公厅《（关于全面实行劳动合同制若干问题的请示）的复函》（劳办发[1995]19号）对国有企业终止劳动合同的经济补偿问题规定：在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1996]76号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。
《国营企业实行劳动合同》制暂行规定第23条规定：劳动合同制工人因合同期满……时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过12个月本人标准工资。
你的劳动合同到期终止后，你所在企业应依据上述规定，并根据你的具体情况发放生活补助费。
百事通
