据新华社讯 湖北省襄樊市在一些企业试行“动态股权激励机制”，为国企改革、脱困、发展寻找到一个突破口。
据襄樊市体改委解释，“动态股权激励机制”的内涵是：以企业经营者以及经营、管理、销售、技术等关键岗位人员为主要对象，按照价值规律界定各个工作岗位的价值，上岗者按照本岗位的额定价值以现金购买“风险股”，企业按与“风险股”1：1的比例配给“岗位股”。上述两股之和为上岗者的原始股本，个人当期的股本总额乘以当期的红利率（或亏损率）进行分配或扣减。“贡献股”是在年度净资产增值中按一定的比例提取，以股权的形式和部分现金分别奖给被评选为有贡献的职工。这意味着，作为关系到企业发展的这些骨干，当年和未来的收益捆在一起，如果把企业经营好，他们的股本将像滚雪球一般越来越大；否则个人出资购买的风险股将被逐渐扣得一干二净，直至下岗。
