困难企业集体合同要不要签订？省兵器工会的回答是：要签！而且越是困难企业越要签好集体合同，从制度上保证职工合法权益的维护。近年来，省兵器工会从难点人手，抓困难企业集体合同的签订，为在困难企业维护职工利益，促进企业扭亏增盈办好了一件大事。
省兵器系统所属的企业规模较大，职工人数多。近几年全行业大多数企业亏损，职工牢骚较多，对工会开展活动不感兴趣。开展平等协商集体合同工作，对困难企业来说是一项难点工作。为此，他们通过组织学习培训、座谈讨论等多种形式，提高工会干部和广大职工对推行集体合同制度必要性和重要性认识。同时，各企业工会还加强与行政沟通和交流，以取得共识，形成合力。有的企业行政领导不愿签集体合同，工会就反复做工作，兵器工会领导也经常深入重点单位，直接与行政领导见面，督促签约。
在实际运作过程中，兵器工会采取了以点带面的作法。1996年率先在经济效益较好的华山机械厂签订了第一份集体合同。之后，推广华山厂的做法，在以后的一年多时间内，全行业有一半的企业建立了平等协商制度。从1998年开始，加大工作力度，把集体合同签订作为年度重点工作进行目标考核，对未签合同单位明确提出进度要求，并与职工之家升级、各项先进的评比挂钩。对没完成签订任务和工作不力的实行一票否决。在抓重点落实的同时，兵器工会加强对企业指导、协调和检查监督，针对一些问题，及时与有关部门联系沟通。截至去年底，全系统12个企业，有11个建立平等协商制度，10个企业签订了集体合同。
兵器工会还在实践中体会到，推行平等协商集体合同工作，关键是兑现，兑现是推行集体合同的“魂”。为此，他们重点抓了合同的履行兑现工作，各企业工会、行政双方代表组成联合监督检查小组，坚持每半年检查一次，同时组织职工代表对职工关心的热点问题进行巡视，对查出的问题归纳后通报行政并督促解决。这样，树立起了集体合同的“权威性”，进一步引起各方面对签订集体合同工作的重视。 本报记者焦晓宁
