据报载，河南郑州市电业局在中层行政领导干部换届工作中，采取领导干部述职、职工单人测评、考核组人员分别谈话等方式广泛听取职工意见之后，给每个干部进行综合评定。对职工满意率达不到50%的3名中层干部予以免职处理，对职工满意率达不到60%的4人进行了诫免谈话，并根据职工推荐新聘了10名干部。此举引起全局职工极大震动。
众所周知，目前不少单位选用干部，都是由主管部门领导考核任命的，普通职工根本无权过问，少数职工代表偶尔参与也仅是流于形式，并无实权。长此以往，在干部中逐渐形成了一种只怕“上头”，不怕“下面”的不良心态，因而在工作中眼光总是盯着“上司”，把职工利益忘得一干二净。郑州市电业局将考核干部的权力交给广大职工群众，目的就是为了从根本上改变干部考核任免制度，不再搞“上头”说了算。这样做的好处较多：一是有利于广大职工加强对干部的监督；二是干部任免与为职工服务质量挂钩，可以警示干部时时处处为职工着想，帮职工群众办实事；三是让职工群众当家作主，可以增强他们的主人翁责任感，有利于干部搞好单位工作。
可见，将考核干部的权力交给职工群众确实好处很多，但愿这种好形式能长期坚持下去，并能在更多的地方施行。 程斯年
