因单位作出的除名决定引发劳动争议，当事人许琼向劳动仲裁部门提出申诉，诉诸仲裁。在事实澄清的基础上，经仲裁委主持调解，许琼与所在单位达成了调解协议。
今年31岁的许琼于1990年8月由学校分配到甘肃省糖酒副食公司驻咸阳采供站工作。1995年1月单位优化组合时，许琼待业，每月只能领取60元生活费。而从同年7月起，这60元生活费也被单位停发。1997年5月中旬，许琼回甘肃酒泉老家谋生。1999年1月她回咸阳后，得知单位已以甘咸糖发（1997）18号文件将她除名。对此，她感到不服，于1999年3月15日向咸阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销甘咸糖发（1997）18号文件，恢复公职，并补发1995年7月至1999年3月的生活费。
而作为被诉人的甘肃省糖酒副食公司驻咸阳采供站则认为，自1996年6月开始，企业实行全员劳动合同制，可许琼一直未和单位签订劳动合同。1997年5月至1999年1月，许离咸回酒泉未经单位允许，可以按旷工论处。据此，于1997年7月8日经职代会讨论通过，对许琼作出了除名决定。至于许琼的生活费问题，被诉人称，1995年7月至1997年5月的生活费单位已造表发放，只是许本人未来领取，暂由当时发工资的人员代为保管。1997年7月8日以后，许琼已和单位不再有劳动关系，所以单位也没有义务给其生活费。
在查清主要争议事实的基础上，申诉人承认了自己的错误，被诉人也对处理职工程序上的不妥之处有了认识。最终经仲裁委主持调解，争议双方达成了以下协议：被诉人恢复与申诉人的劳动关系，签订劳动合同，并尽可能安排申诉人上岗；申诉人全额补缴自1997年6月至1999年4月底的养老保险金、失业保险金和公积金。
本报记者辛国强
