据《中国劳动保障报》报道近日，上海市出台《企业实施经济性裁减人员办法》。根据这一办法，企业可以在两种情况下实施经济性裁员：企业已濒临破产，进入法定整顿期的；企业生产经营出现亏损，并在采取停止招工、清退各类外聘人员等措施满半年后，仍然亏损且经营状况没有明显好转的。对已经与企业签订进再就业服务中心、保留社会保险关系等协议的人员，经双方协商一致的，也可以列入裁员范围。
但企业有四类人员是不可以被裁减的，他们是：患职业病或者因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位工作满10年，距法定退休年龄3年以内的。
上海市还规定，企业自裁减人员之日起6个月内需要新招人员的，必须向工会代表通报，并优先从尚未重新就业的本企业裁减人员中录用。
