百事通先生：
《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。1995年5月1日起施行每周5天工作日制度，其每周两天公休假日是否算法定休假日？应否依法支付工资？
汉中赵阳
赵阳同志：
你所提的问题，涉及两方面内容：即什么是法定休假日？什么是公休假日？
关于什么是法定休假日，《劳动法》第40条明确规定：“（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”上述法定休假日，又称法定节假日，是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者休息时间的一种。其中法律、法规规定的其他休假节日，主要指属于部分劳动者的节日，如“三八妇女节”、“八一建军节”等。在以上法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
所谓公休假日，是指劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，从1995年5月1日起实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的五天工作日制度，星期六和星期日为周公休假日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。公休假日期间，用人单位不支付劳动者工资。
百事通
