百事通先生：
我与某饭店签订了三年期限的劳动合同，合同规定我从事美发工作。企业未经协商，先后几次变更我的工作岗位，我提出用人单位应履行合同关于岗位的规定时，领导以不服从调动为由扣发了我当月工资。在不得已情况下，我要求解除劳动合同，领导说要解除合同，就得赔偿企业损失。请问，这种作法对吗？ 略阳杨林
杨林同志：
现对你提出的问题答复如下：
饭店这种做法是一种违法行为。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则……”合同规定你从事美发工作，用人单位应当履行，饭店未经协商擅自多次变更你的工作岗位，违反了《劳动法》的这条规定。
劳动部关于《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资……”，单位以不服从调动为由扣发你的工资，构成了克扣工资。应按合同规定金额给你补发工资。
根据《劳动法》第32条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”按照规定和反映的情况，因企业违约，你要求解除合同不承担责任，不能给企业赔偿损失。
百事通
