百事通先生：
在平常工作中常听到签订劳务合同和劳动合同的说法。请问，这是一回事吗？ 泾阳杨浩
杨浩同志：
现对你提出的问题答复如下：
在日常生活中劳务合同和劳动合同是常遇到的事情。这二者有相似的地方，但在本质上是有区别的。主要是：
（1）从争议双方看，劳务合同争议双方可以是自然人或法人之间，也可以是自然人与法人及其他经济组织之间的争议，而劳动合同争议双方当事人一方是自然人，一方是用人单位。
（2）从争议双方地位看，劳动合同争议双方当事人之间往往存在行政隶属关系；而劳务合同争议双方，既不存在行政隶属关系，也不存在劳动关系。
（3）根据劳动成果看，劳务合同提供的是物化的或非物化的劳动成果，而劳动合同不在于劳动成果，只需劳动者为用人单位实施一定劳动行为即可。
（4）从支付报酬原则看，劳务合同遵循等价交换，但可一次或分期支付；而劳动合同遵循按劳分配原则，可持续支付或定期支付。
（5）从适用法律看，劳动合同主要靠劳动法律规范调整，双方当事人形成一种劳动法律关系；而劳务合同则受《民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律调整的一种民事法律关系。
（6）从争议解决的程序看，劳动合同争议可通过调解、仲裁或诉讼程序解决；而劳务合同争议，当事人自愿协商解决固然好，若不能，按合同条款办，有仲裁条款可仲裁；无仲裁条款的，可重新协定仲裁条款，请求仲裁；达不成仲裁协议的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 百事通
