“工人技师×××下岗了”，“连续三届的技术比武冠军XX下岗了”，“前年评出来的厂三大技术能手也全部下岗了”……某厂下岗职工掰着指头诉说着。这个厂真的“山穷水尽”了么？企业要走出困境重新崛起离得开这些技师、能手么？肯定离不开。离开了他们，东山再起振兴发展只会成为一句空话。
由此不禁想到了另一家企业的厂长所说的一番颇带悔意的话：“前段时间搞下岗分流时没注意，把一些生产骨干和技术人才给流失了。现在厂里生产走俏产品，可产品质量一直过不了关，去找回厂里下岗的技术人才吧，这些有本事的技术人才要不已另谋高就，远奔他厂，要不己与他厂签订劳动合同，想回来却力不从心，还有的请了几次也不愿回来。生产受影响，合同也完不成，违约还要被罚款，真是骑虎难下啊！”
由此不禁又想到了报上介绍的大连市金纺集团的做法。金纺集团的领导说：“不能鼠目寸光，企业发展要看得更远一些，技术工人是企业的宝贵财富，是企业未来参与激烈竞争的中坚力量，企业眼下再难，也要保存好这支力量，他们是火种。”从而出台了“工人技师不下岗”的政策，为企业的下一步发展储备了力量。
金纺集团的做法是值得借鉴的。虽说因种种原因，“人员分流和职工下岗是难以避免的”，但在职工的下岗分流中采取措施保存好技术力量确实是不可忽视的一件大事。我们不能在职工的下岗中挥舞板斧不问青红皂白地乱砍一气，应为企业今后的兴旺而留下“火种”。
谭贤邦
