本报讯 “本届职代会评议公司10名领导干部，平均得分95.7。党委书记袁耀群，优秀68票，称职17票，基本称职2票，优秀称职票97.7%。公司经理白胜利，优秀79票，称职8票，优秀称职率100%……”
3月17日上午，在宝鸡召开的西安铁路电气化工程公司五届一次职代会上，人事科长王敢受主席团委托，将评议公司领导情况逐个进行公布。公布完毕，会场上爆发出热烈的掌声。
往年职代会上也时不时地响起掌声，不过那掌声听起来懒洋洋的，代表们称其为“例行公事”。前些年，头们述职多是“美声唱法”，大伙对这种“表扬与自我自扬”式的述职从心里不买帐，但怕得罪头们，吃不了兜着走，极不情愿地投了赞成票。今年的职代会打破了惯例，改举手表决为无记名投票表决，使代表们放胆的行使职代会赋予的职权；将民主评议干部的票数当众公布，还职工代表一个知情权；职代会上头们述职，既讲成绩又勇于亮丑，功过分明。这种“通俗唱法”深得人心。
（倪树斌）
编后
把举手表决改为无记名投票表决，将民主评议领导干部的结果指名道姓公布于众，这不仅是形式上的变化，更重要的是有利于职工行使当家作主的民主权利。
民主评议干部，对重大决策进行表决，本来是职工行使民主管理、民主监督的重要内容。然而由于某些众所周知的原因，一些企业的职代会往往走了过场，成了形式。由此看来，要把民主管理、民主监督真正落到实处，必须有实实在在的有效方式。今天本报这两篇报道所说的具体做法即是这种方式的实践，希望能推而广之。
