现在的企业中似乎有这么一种时髦：一些领导为了显示某项成绩，总爱这么说：“某某领导对此给予了高度评价”、“某某局长、公司、行政长官评价说……”似乎有了“领导评价”，说者便底气十足，引以为豪。可是为什么就是少有甚至没有“广大群众评价……”呢？
如若是某位上级领导下基层检查工作是脚踏实地，深入实际调查研究的，他在仔细观察认真思考后作出的“高度评价”，当然是可信的、有价值的甚至是权威的；但假如说某位领导下来是为了“潇洒走一回”，那他作出的“高度评价”可信度高吗？
身处基层厂矿、企业的领导，几乎天天都与职工打交道，他的工作做得怎么样，群众的心里都有一杆秤。有些事情上级领导“高度评价”了，而群众却在骂娘，这种例子不是常见吗？一些人笃信“领导评价”而忽视“群众评价”，实际上是自觉或不自觉地走着一条脱离群众、脱离实际的歧路。
邓小平同志曾告诫我们，要把“群众拥护不拥护、群众赞成不赞成、群众答应不答应、群众高兴不高兴”作为衡量我们工作的重要标准，应该牢记，我们所做的一切工作都是“为人民服务”。最有评价权的应该是人民群众，我们不能津津乐道于“领导评价”，而应该多听听“群众评价”。 （张峰江）
