百事通先生：
我是一个企业的劳资干部。前年，企业有几名职工因违反厂规被除名。他们不服，进行诉讼。后人民法院进行调解，建议单位重新处理。请问，法院为什么不作变更判决？
安康尚荣
尚荣同志：
现对你提出的问题答复如下：
人民法院在审理劳动争议案时，对企业行政因职工违纪而作出行政处分、经济处罚或除名、辞退等决定，是否享有变更权力问题，法律法规尚无明确规定。根据《企业法》、《企业职工奖惩条例》等法律法规，企业享有14项经营自主权，其中包括奖惩权，不受任何单位和个人的侵犯。若人民法院可以直接判决变更企业的行政决定，这不但没有法律依据，而且侵犯了企业依法享有的经营管理自主权。所以，人民法院不宜判决变更企业的行政决定。为此，1993年11月24日，全国民事审判工作座谈会纪要（法发[1993]37号）规定，人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理在认定事实和适用法律上确有错误，可以判决予以撤销、或判令重新处理，一般不作变更其决定。对于追索工资、培训费、工伤赔偿等案件，法院认为用人单位处理决定认定事实清楚，适用法律基本正确，只是认定给付的数额不当的，可以判决予以变更。对个别案件认为确有必要判决变更用人单位处理决定的，事先应向有关单位说明情况，并做好双方当事人的思想工作。 ■百事通
