本报讯 航天165所今年一季度先后又有42名待岗职工通过双向选择；重新走上工作岗位，目前，该所待岗职工73%实现再就业。
1998年以来，随着改革力度加大，军品和机关有50多名职工从各个岗位上被精简下来，进入所人才交流和再就业服务中心，加上大中专生、技校生、复转军人，进入所人才交流和再就业服务中心80余人，占全所在岗职工的8.4%。待岗职工数量多、人员结构复杂、年龄跨度大、文化层次参差不齐，再就业难度大。该所为了使他们能够更多地上岗，缩小人员素质和岗位要求之间的差距，先后举行了3期学习班和岗前培训，使这些同志技能、思想认识都有了较大的提高。在些基础上，按照“公平、公正、公开”的原则，遵循“专业对口、双向选择、择优录用、合理调配”的思路，在监督小组的监督下，招聘工作小组现场考评，一些职工通过考评，当场被用人单位聘用。为了使待岗职工中年龄偏大的女职工、复转军人更多地走上工作岗位，《办法》中还明确规定：同一用人单位聘用的人员超过2人时，必须聘用一名复转军人，且考虑一定的女性比例；同等条件下，特困户、工龄（军龄）长者优先。 （梁适）
