百事通先生：
在处理企业劳动争议纠纷中，有些当事人对自己的权利和义务不明白，该到会参加调解的不到会；有的在达成调协议后又反悔等。请问，在劳动争议调解过程中，当事人到底有哪些权利和义务？ 潼关钟纪明
钟纪明同志：
现对你提出的问题答复如下：
企业劳动争议发生后，双方当事人的地位是平等的，在劳动争议调解过程中，享有同样的权利，承担同样的义务。当事人的权利有：
1、劳动争议发生后，有向企业劳动争议调解委员会申请调解的权利；
2、一方当事人申请调解后，另一方当事人有同意或拒绝调解的权利；
3、有申请调解委员会主任或成员回避的权利；
4、有权与另一方当事人自行和解；
5、有权参加调解会议，陈述自己的请求与理由，提供证据，并与对方当事人争辨；
6、有权接受或拒绝调解意见，即使经劳动争议调解委员会调解达成协议的，仍有反悔的权利；
7.有权不经调解直接向仲裁委员会申请仲裁。
当事人的义务有：
1、按时参加调解活动，在调解活动中服从调解委员会的指挥；
2、必须如实陈述争议事实，不得虚构，捏造事实和提供虚假证据；
3、在调解过程中，应遵守调解纪律，维护调解秩序；
4、在调解过程中，不得有激化矛盾的行为；
5、对调解达成的协议，应自觉履行。 百事通
