百事通先生：
1997年9月，我与企业签订了五年期限的劳动合同，截止期为2002年9月，当时双方已签字盖章。由于厂方的原因我未及时拿回我的那一份。到1999年厂里自己的文件规定本科毕业生必须签十年合同，等我拿到自己的合同时已发现有明显改动的痕迹，期限改为十年，截止期改为至2007年。请问，经过单方面这样修改的合同还有效吗？我该怎样维护自己的合法权益？这样的合同纠纷诉讼时效多长？
咸阳路远路远同志：
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
据此，你与企业签订的五年期限的劳动合同是符合法律规定的，因而是有效的。而单位单方面修改的十年期限的劳动合同由于违反了法律、行政法规的规定，因而属无效合同。对此，你应通过劳动争议调解、申请仲裁或诉讼程序解决。若申请劳动争议仲裁，应在知道自己的权益被侵犯的60日内进行；若对仲裁裁决书不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 百事通
