企业扭亏是令广大职工欢欣鼓舞的大喜事，但当前一些地方出现的假扭亏现象却不可忽视，其危害性也不可低估。
通过调查，笔者了解到假扭亏主要有以下几种形式：
一是有的企业用削减工人工资、福利、巧立名目增加扣费项目，甚至绝对不可少的安全生产投入，劳动保护用品来扭亏。二是无原则地大批安排职工放假，且一分钱生活费也不给。三是把削减职工工资与大批量给职工放假，小批量的让职工下岗同时进行。另外，还有的企业是靠国家政策启动，行政部门推动来拉动扭亏的。这些企业缺乏扭亏的主动性，这实际上是一种假扭亏。有识人士指出，不讲质量，图形式，走过场的扭亏，它的危害性是巨大的，欺上瞒下，捞取功名，最后是少数领导干部荣耀晋升，而受害最深的则是广大的职工群众。
假扭亏实际上是昙花一现式的扭亏，不能把随意给职工放假，随意削减工人工资来当作扭亏的手段和目地；国家政策启动也不能永远不“断奶”。在市场竞争日趋激烈的情况下，欺瞒、凑合的日子是过不去的。有些企业今天扭亏了，明天就步履维艰，恐怕与此不无关系。
企业扭亏不是舞台演戏，装扮漂亮就受人欢迎。它是一个硬指标，必须下真功夫。必须在调整经济结构，产品结构适应市场需求上，在建立、在制度创新上，在加强管理上，在转变领导干部工作作风上下功夫，决不能以牺牲国家利益或职工的切身利益为代价来换取扭亏。
梁源
