知情权，是法律赋于广大职工的权力，可眼下一些企业的领导仍沿用老一套思想政治工作模式，给职工作报告、讲形势或公开厂情总是一派大好，好的方面讲的多，存在的问题，面临的困难讲的少公布的少，或者根本就不讲不公布。但人人心中都有本账，时间长了人们就会产生疑惑，月月工资发不全，医药费长年不报，职工福利每况愈下，活动经费日见紧张……所有这一切同领导所讲的大好形势甚不相称。出现这种情况，究其原因：首先是位置未摆正，没有把职工群众真正当成企业的主人；二是一味的求稳怕乱思想；三是怕影响领导的威信。
此种作法，实不可取，其一、虚的、空的东西多了，长期以往必定产生对领导的信任危机。其二、严重挫伤职工的积极性。其三、造成职工思想混乱，易将不良情绪带入工作中。
要避免这种情况，不妨实话实说。本着诚恳的态度，全心全意的依靠广大职工群众，把企业当前存在的问题、困难向大家摆明，俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，群众的智慧是无穷的，要引导职工群众把企业的困难当做自己的困难，把企业的事当成自己的事，充分发挥主人翁的聪明才智，全厂干群心往一处想，劲往一处使，必定会扭转危困局面。
严钢
