百事通先生：
我的一个朋友为企业的劳动合同制工人，他因工负伤，在治疗期间合同期满。请问，像这种情况，企业能否解除劳动合同？ 凤翔 杨林
杨林同志：
现对你提出的问题答复如下：
根据《劳动法》第29条规定，劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。就是说，用人单位在上述情况下不得以不能胜任工作、履行合同客观情况发生重大变化、企业频临矿产等理由解除劳动合同。
劳动部《关于劳动合同制工人因工负伤有关问题的复函》
（劳力字[1992]34号）指出，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第9条规定：“劳动合同期限届满，应即终止合同。”因此，劳动合同制工人即是在合同期间因工负伤，合同到期后也应终止。但出于人道主义，劳动部劳部发（1994）65号文规定：“劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直到医疗终结时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。”终止劳动合同后，因工负伤的劳动者的有关待遇从1996年10月1日起，按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及各省制订的实施细则的有关规定执行。 百事通
