女青年刘梅（化名）是宝鸡市一机械加工企业的职工。今年2月，她因流产向单位请假。单位认为流产不属产假，按事假给刘某批了10天假期。刘某休了10天假后，不仅当月的奖金被扣除，而且还被扣发了10天的工资。对此，她感到委屈，感到自己的合法权益受到了侵害，却不知道其中的法律依据何在，不知道女工流产能否享受产假待遇？
点评：
《劳动法》对产假待遇有明确规定，但对流产待遇问题未作明文规定。然而这并不是说流产不属于产假待遇的范畴。事实上，流产本身符合我国的计划生育政策，而且流产会对妇女的身心健康造成直接影响，因此更应在待遇上受到特殊的照顾与保护。1988年9月4日劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”可见，女职工流产享受产假待遇，是有法律依据的。同时这也说明了国家对女职工特殊保护的全面性和合理性。据此，上述那家企业对女职工刘某的做法，显然是不合乎法律规定的，应予纠正。
本报记者辛国强
