某厂连续6个多月没发工资，累计拖欠职工工资长达20多个月。当工人欲“借”点工资应急时，厂长不仅不答应，反以“整顿劳动纪律”为由，召开大会。厂长在会上怒气冲天地叫嚷道：“钱没有，可人有的是，不想干的就给我走人！”出乎厂长意料的是，此招不仅没把人吓住，反使矛盾激化，20余名技术骨干立即向厂长递交“走人”报告，致使全厂设备停转，生产陷入瘫痪。虽然后来经过上级领导的努力说服，人才总算留住了，生产恢复了，但职工的积极性和自尊心已受重创，厂务管理从此陷入被动。
尽管媒体不时披露的违反《劳动法》的事件多发生在私企和外企，但眼下，发生在一些国有企业与《劳动法》相悖的事件也为数不少——如超时作业不计报酬或没有付《劳动法》规定的应付报酬，工资严重拖欠，如寻找种种借口，让职工总也拿不到全额工资等等。
除此之外，有些企业的“官老爷”们，把当家做主的工人视为仆人，连起码的人格尊重都成奢谈，动不动就破口大骂，或以下岗相威胁，把工人的心都凉透了。试问这样的管理者，这样的治厂水平，谁还敢跟他一条心？干群成了“道不同不相谋”、水火难容的两股绳，又怎能同舟共济？更谈何“携手开拓走出困境”？让这样素质的人来管理国有企业，实在是国有企业和国有企业职工之大不幸！如此，要他做甚？
（张建军）
