据新华社电 上海在今年内将改革医院管理体制，理顺投入和补偿机制，深入开展人事、分配、后勤等医院内部改革，继续调控医疗费用，为医疗保险改革平稳实施创造条件。
医疗机构在年内将打破“铁饭碗”，推行全员劳动合同聘任制，做好定编、定岗、定员工作，转岗分流人员将由市“卫生人才交流中心”统一管理。医院经费的可分配总量和医务人员的工作量、质量挂钩，而不是与药品挂钩，医院内部将引进风险激励机制，按照技术、服务质量、工作风险程度拉开职工的工资差距。
上海市卫生局局长刘俊表示：上海将对医药费用进行调控，2000年全市医药费用的增长幅度将控制在7%以内，药品费用增长幅度控制在5%以内，减轻医疗保险政策推行的压力。
