据北京某报报道，东北某厂最近决定在培养三高人才（即高级管理人才、高级技术人才、高级技术工人）中向高级技术工人倾斜，给工人安排出国培训，使高级技术工人待遇向高级知识分子靠拢。这一点，很值得我们陕西的企业借鉴。
高级管理人才重在运筹帷幄；高级技术人才重在设计工艺；而真正要出精品，还要靠工人的两只手、一身技艺。这些年，我们一些企业没有后劲，不能持续发展，一个重要原因就是，身怀绝技的高级工人少。进口了人家的生产线、图纸和样品，甚至零备件，经自己一装往往就变了样，质量差个档次。问题在哪，也是没有一批钻研技术的工人。
为什么会出现这种情况？是一些地方存在着轻视工人的倾向。不是么，在不少企业，拉开档次就是压低工人工资，下岗也只有工人的份。殊不知在工人中间，精英也不少、能人也很多，离开他们，发展就谈不上。国家在最近连续推出了重视思想政治工作的李淑敏，节支挖潜成效显著的大庆油田，他们有一个共同的特点就是十分重视高技术工人，重视发挥他们的作用，因而取得了物质精神双丰收。他们的经验给人以深刻启示。
培养高技术工人、爱护高技术工人，才符合现代化建设的需要，也是党中央的要求。愿中央的这个要求能尽快在我们企业落到实处。 （薛志毅）
