据报载，河北秦皇岛发电有限公司在各专业技术岗位上，尤其是在生产一戏岗位中，评聘技术专家和作业明星，并使评出的工人专家、技术明星事受津贴，一改过去津贴由工程技术人员独揽的状况。笔者认为，这种不凭资历凭实绩的做法值得提倡。
一般情况下，企业的普通职工仍占主体，而工程技术人员所占比例远低于普通职工。因此，在普通职工中评聘技术专家，作业明星就显得尤为必要了。原因是普通职工长期摸爬滚打在生产一线，对设备进行把脉问诊，积累了丰富的实践经验，而工程技术人员一般从事技术管理岗位，有的还只是在宏观上进行指导，他们也不可能每时每刻都深入现场。对设备的精心护理只能依靠普通职工。然而，任何新设备在使用中，也有一个必不可少的完善过程，这一过程的承担者主要是技术工人，也不可能完全依靠科研单位来完成。事实上，工人专家、技术明星，在科技兴厂、节能降耗中的作用是显而易见的。例如，海尔集团十分重视各类技术明星的作用，只要职工的发明创造给企业带来经济效益，集团就以发明创造者的名字来命名那个项目，已评出各类技术明星200多人，从而调动了全体职工的积极性。
因此，企业应十分重视技术明星、工人专家的培养，鼓励职工钻研技术，为他们创造一个竞争的氛围，并从各方面去关心他们，对成绩突出的工人专家、技术明星给予物质和精神上的奖励，并在福利待遇上给予倾斜，让更多的普通职工成为“专家”或“明星”，使这些明星产生“效益”。徐红根
