近年来，因为一部分企业调整产业结构，因为一些企业经营困难，产品滞销，有不少职工离开工作岗位。这使这些职工生活受到影响，也给社会带来了许多不稳定因素。据调查发现，当前下岗职工涉及的纠纷增多，这些纠纷主要反映在以下几个方面。
一是下岗职工追索劳动报酬纠纷增多。一些职工下岗时，原企业尚拖欠着他们的工资，职工为了缓解下岗造成的经济困难，要回自己应得的工资，急切希望企业付清，而企业又往往因各种各样的理由无力支付或不愿支付，所以双方只得对簿公堂。
二是下岗职工再就业的劳动纠纷多。部分下岗职工再就业时，不注意与用人单位签订详细的劳动合同，有的认为依靠熟人或朋友好不容易找到一份工作，订立书面合同既麻烦又表现出对别人的不信任，所以不愿签订合同；加之目前劳动力市场供大于求，有些用人单位对下岗职工要求很苛刻，使他们根本不敢大胆提出签订劳动合同的事，致使劳动纠纷不断产生。
三是下岗职工作为被告的民间借贷纠纷多。一些职工下岗后为了寻找生活出路，或者经商办实体，或者做其它生意，往往没有本钱，只好向亲朋好友筹借启动资金，但一旦经营不善便无力偿还本息，由此产生大量的借贷纠纷。
四是下岗职工中离婚案件增多。夫妻一方或双方都下岗，使原本正常生活秩序被打乱，家庭经济收入减少，双方因经济开支、生活困难等方面的原因，使许多夫妻走到了离婚这一步。
据了解，不少企业在走向市场后，不是想方设法提高企业的竞争力和抗市场风险能力，而是单纯地让职工下岗，用裁员的办法减轻企业的负担，某些企业中随随便便让职工下岗的问题比较严重。有的企业领导将下岗作为徇私报复的手段，让那些爱提意见、与自己有矛盾的人下岗，借企业裁员之名行报复之实；也有一些企业借改制之机，以集资作为上岗的条件，因此给职工带来经济困难，引发诸多矛盾。 刘争远张笑天
