本报讯 5月18日，中铁一局一处党政联合制定颁发了《关于加强管理岗位人员年度考核推行末尾淘汰机制的试行办法》，标志着酝酿已久的管理岗位末位淘汰制在一处正式实施。
经过半年来充分研究，一处决定从今年起，实行管理岗位人员末位淘汰制。新出台办法规定，对全处各级各类管理岗位人员从德、能、勤、绩四个方面每年由人事管理部门和各业务管理系统双重考核，对处于各专业系统末位10%的管理岗位人员强制淘汰，进行转岗或待岗。同时对空缺的管理岗位实行竞争上岗，重点解决每年新接收大中专毕业生就业岗位，为优秀人才脱颖而出创造条件。
管理岗位人员末位淘汰制的实施，将彻底打破长期以来形成干部终身制和论资排辈观念，给不求无功但求无过，不思进取的太平官敲响了警钟，用制度促使管理岗位追求上进，真正实现“平者让，庸者下，能者上”的用人机制。
蔺云龙王查清
