职工是企业的根。企业要立足市场，在竞争中取胜，获得发展，求得崛起，没有职工劲往一处使，心往一处想，齐心奋斗、锐意进取和团结拼搏，是根本不行的。这就提醒企业要以人为本，消除一切不利因素，时刻注意职工的思想变化，坚持“两手抓”，始终把思想政治工作的着眼点放在全面调动职工的积极性上。
1、从问题人手，加强教育，积极引导，树立职工主人翁意识。
“凝聚人心”，重在教育。一是面向社会，围绕“热点”问题开展教育。集中对诸如腐败问题、丑恶现象问题等当前反响强烈的问题开展讨论。探毒源，谈危害，通过学习，要让职工看到问题的根源和我们党和政府根治腐改和丑恶现象的决心，树立正确的世界观，化解矛盾，消除怨气，增强信念感。二是面向企业，围绕“难点”问题开展教育。在社会主义市场经济下，企业面临许多新问题，这些问题，有些制约着企业的发展，有些将企业推人亏损的低谷，拉向破产的边缘，这势必给职工一种压力，直接影响职工的劳动积极性。企业思想政治工作要紧紧围绕这些问题，组织调研，给职工讲清亏损的原因和问题的主要因素，使职工树立忧患意识，增强荣辱感，求得思想认识的统一，调动积极性的提高。三是面向职工，围绕“争议”问题开展教育。在职工对工资、奖金、住房、医疗等“争议”问题意见较多的情况下，企业要从自身实际出发，在改革方案出台实施前，对这些“争议”问题要对职工一一讲清楚，并征求职工意见，及时修正。
2、从载体人手，加强激励，优化环境，营造积极向上的氛围。
从载体人手，就是要积极探索和采用富有吸引力、感染力的思想政治工作活动形式，在企业内形成一个情景交融、亲切自然、积极向上的氛围。企业在努力培养职工进取奉献精神中，要注意环境的优化，在搞好企业文化建设的同时，把力量放在激励上。其一，让职工多“知情”，提高人人参与的“期望概率”。通过召开“牢骚会”、“办公会”、“接待日会”等，让职工积极提出问题、发表意见外，还需通过发布“安民告示”的办法，随时将企业情况如实告诉给职工群众，让职工知道厂情，随时了解掌握企业新情况、新问题，献计献策，参与企业各项活动，产生信心和决心，进而激发出强大的行为力量。其二，让奉献者得“实惠”，实现企业向上的“共振频率”。对给企业做出一定奉献的职工，企业要从各个方面给予倾斜政策。在经济上从工资、奖金上让这些职工多拿，在生活上多从住房、看病、疗养和家庭困难上帮助，在文化上多从技术培训、外出学习进修、学习资料等方面考虑。
张连岐
