在时下的各类人才招聘广告中，倘若你略加留心，就会发现有这样的一种反常现象：无论是什么单位，凡招聘技术人员，一般都要求具有本科以上学历，研究生优先。且不说中专生，就是大专生，也被排斥在招聘大门之外。以致在社会上出现了研究生抢手，本科生尚可，大专生、中专生“靠边站”的人才“高浪费”局面。
其实，从一些用人单位的实际需要看，并非只有本科以上学历才能胜任。有些工作，且不要说是本科以上，就是大专生、中专生，甚至一般技校毕业生，也能干得了。但为什么许多单位在人才招聘时，总喜欢要高学历者呢？其一是为了赶时髦，互相攀比。人家在招聘时都要高学历者，而自己却招低学历者，显得自己单位的招聘“档次”太低。其二是为了对外炫耀。尤其是在联系业务时，就可以将自己单位有多少高学历者作为显示技术“实力”雄厚的资本。
殊不知，这种高学历、低使用，本身就是对人才的一种极大浪费。据有关资料讲，在我们国家，目前具有中专以上学历的人才，仅占我国总人口的百分之二，其中科技人才仅为就业人口的千分之一，人才资源比较紧缺。因此，在这种情况下，我们在招聘人才时，必须因“岗”制宜，不能脱离我们的国情，尽量让人尽其才，才尽其用，切不可在用人上“高浪费”。
（赵德铭）
