本报讯 从7月1日起，西安冶金机械厂将在全厂对所有在岗职工实行末位淘汰制。目前，该项制度的具体实施细则已经出台。
末位淘汰制考评内容涉及政治思想和职业道德、成本意识、工作效率、工作实绩等诸多方面，末位下岗比例按单位应考核人数的2～5%计算，结果不足1人的单位按1人执行。职工由班组工段成立考评小组进行民意评议；班组长、工段长由单位领导集体评议进行量化综合打分；中层干部由厂职能部门及主管厂领导进行考核打分；厂领导由职代会干部评议委员会进行考核打分。考评结果由单位或党政工联席会议讨论后，根据末位下岗比例安排职工下岗。
经考核末位淘汰下岗的人员采取集中培训的方式进行理论学习和现场学习。末位下岗职工在厂集中培训期间，每月按260元标准发放基础工资，并按40～100元标准发放奖金，末位下岗职工人事关系由厂培训中心集中管理，其工资收入进入各单位成本，在工资总额中列支。培训结束后，在全厂范围内竞争上岗。 侯立堂
