职工与所在单位因履行劳动合同、工资报酬等发生争议，本是普通的劳动争议，但就是这样普通的劳动争议，却在长达4年的时间内屡经仲裁，几上法院，成为一场旷日持久、剪不断理还乱的纠纷，使职工个人和企业都承受着沉重的精神困扰与经济负担。时至今日，争议的双方仍相持不下。
今年50岁的段少康是宝鸡市渭滨工艺美术厂（以下简称工艺美术厂）职工，而工艺美术厂是家仅有几十名职工的小型集体企业。1993年3月9日，工艺美术厂与段少康签订了一份半年调走的协议，协议规定“经研究同意段少康在1993年10月1日前调出，在这期间，不需请假，如按期调出，厂方无条件同意调出；如超过规定的期限，厂里将无条件予以除名。”1994年6月7日，按照这份协议，厂方作出了将段少康予以除名的决定。对此段少康不服，于1996年3月22日申诉至渭滨区劳动争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，双方所签订的调走协议没有法律、政策依据，不予支持，遂于同年7月8日依法裁决撤销工艺美术厂对段少康的除名决定，恢复其厂籍并安排工作。
这一裁决生效后，段少康向法院申请强制执行。在法院执行过程中，由于当事双方在具体问题上严重分歧，使得此事一波三折。1996年10月16日，工艺美术厂以旷工为由，再次将段少康予以除名。此后，为这个“除名决定”的是与非，为追索工资报酬，双方均频频诉诸法律，打仲裁、上法院，各执一词，相持不下。经过仲裁裁决和一次次的法律诉讼，段少康保住了自己的劳动权利，但他与所在单位的争议并没有得到实质上的化解，反而愈来愈激烈，种种新的纠纷又接踵而至。
1999年6月22日，工艺美术厂与段少康签订了为期一年的劳动合同，从事工种为木工，并送其去宝鸡市家具工艺美术厂劳动服务公司学习三个月。在段少康学习期满后，厂方于10月9日安排他制作大座屏。但段说自己干不了，一直到10月27日均未能正常工作。厂方认为段的行为干扰了正常生产秩序，给企业造成了经济损失，遂解除了与段的劳动合同。
12月3日，另有一番说词的段少康向渭滨区仲裁委提出申诉，要求撤销工艺美术厂解除自己劳动合同的决定，同时补发10月9日以后的工资和福利待遇。
经过审理，仲裁委于今年1月24日作出裁决，撤销了工艺美术厂关于解除段少康劳动合同的决定，同时裁决工艺美术厂支付段少康1999年10月9日以后停发的福利待遇和3个月的取暖费。
但段少康认为仲裁的结果并没有解决他与厂方劳动争议的焦点问题，遂于2月1日向渭滨区法院提起民事诉讼，要求工艺美术厂补发1999年10月9日以后所欠自己的工资，同时支付月工资25%的经济补偿。对于段少康的诉讼，工艺美术厂不仅积极应诉，而且向法院提交了反诉状。从而，双方之间的分歧、对立与纠纷随着事态的发展进一步升级和激化。
本报记者辛国强
