某企业要求科级以上的干部根据各自工作的特点，撰写一份调查报告。一些领导干部由于所写的调查报告水平低，“基本功”不扎实，受到了通报批评。此事引起笔者对领导干部“基本功”的思考。
领导干部必须具备的基本功（或称基本素质）通常有：政治上敏锐，善调查研究，能科学组织生产，会做群众工作等等。领导干部基本功掌握的如何，直接关系到领导作用的发挥。工作中常见这样的领导干部：想做群众工作，但苦于政策水平低，不知如何做起；一些领导也想把企业生产搞上去，但管理无方，有的甚至把好“经”念歪。
当社会把更多的目光关注企业员工素质提高的同时，也应该关注领导干部素质的提高。一些原本素质不高的同志被选拔到领导岗位后，不是加强工作基本功的训练，而是热衷于迎来送往，拉关系找门子，工作上基本功没练扎实，生活上的“功夫”日渐精通。这样的领导说错话、办错事，甚至腐败堕落，就不足为奇了。现在一些企业效益低，干群关系紧张，这与一些领导干部的基本功太差不无关系。
提高领导干部的素质，使广大干部具备实际工作的能力，就必须严把干部选拔关，对任期内的干部不断进行培养和考核，使广大干部清醒地认识到工作上的差距，并不断改进工作方法，提高工作效率。这对于树立领导干部新形象，促进各项工作的顺利进行都是大有裨益的。 （孟凡平）
