本报讯 人才荟萃的科研机构将在人事管理上进行重大改革。今后，我国将根据不同科研机构的性质、特点和发展方向，采取相应的人事制度，实行分类管理。
对主要依靠财政支持的科研机构，将在减员增效的基础上，推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，即根据国家确定的发展方向科学合理地设置固定岗位，根据完成国家任务的需要自主决定流动岗位。国家对固定岗位实行制度化的总量控制，建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务社会化。
对按非营利机构运行和管理、国家资助与自我发展相结合的科研机构，将赋予充分的人事管理自主权，在保障公共服务的同时，可以组织科技人员开展其他面向市场的有偿技术服务，提高自我发展能力。
对向企业化转制的科研机构，将实行企业用人制度。
（王雷鸣）
