近日到某企业车间，参加了由车间工会组织的“职工代表述职”报告会。7名职工代表就职工提出的“车间工人的意见反映了没有？采用什么形式反映的？”“会上提出了哪些提案？涉及到哪些方面”？“这次职代会审议通过、审议决定了哪些重大事项？”“这次职代会向职工提出了什么要求？”等等，分别作了答复，车间的工人们大都感到较为满意。一职工代表会后对笔者说；“我已当了三届代表了，过去总觉得自己是一名普通工人，人微言轻，参加职代会时既不想说也不愿说。现在不行了，不说一是辜负了职工们、对我的信任，二来也没法向职工们交待。”
这个车间工会的做法是值得称道的。职代会是职工民主管理企业的基本形式。但一些企业在召开职代会前，职工代表收集本部门职工意见和建议的极为鲜见。在职代会上，职工代表听讲、举手的多，发表意见、提出建议的少。职代会结束后，回原部门传达并认真贯彻职代会会议精神的职工代表也不多见。如此，当然会使一些职工群众视职代会为“举手机器”，发挥职代会作用，加强企业的民主管理，调动职工的生产工作积极性，自然也就成了空谈。
能否开好职代会，能否强化企业的民主管理工作，职工代表的案质确实是关键。而开展“职工代表述职”活动，则是提高代表素质的较好措施。因为由此能增强职工代表的主人翁责任感，促使职工代表去认真地履行奸自己的权利和义务。同时能促进代表们去努力学习政治和业务知识，提高收集、整理职工意见和综合分析的能力，提高文字和语言的表达能力，改变开会是代表，会后就拉倒的状况。职代会工作是工会工作的重点，有关企业工会不妨也来抓抓“职工代表述职”活动，看看效果如何。 谭贤邦
