本报讯 韩城矿务局下峪口煤矿始终把职工自学活动当作推进企业技术进步的主体工程来抓，通过政策引导、激励竞争等方式，使职工自学取得了可喜成绩。近年来，有近400人通过自考取得了大中专文凭。
煤矿职工文化素质比较低，直接制约着企业的发展。这个矿为引导职工参加自学，早在1987年就成立了职工自学指导委员会，对自学者提供“五个保证”，即保证时间，保证工资资金，保证用车，保证学习场所，保证书籍供应。自学考试每合格一科者，矿上给报销差旅费外，还给予适当的奖励，自学合格取得文凭的，由矿教育科、干部科建档，推荐到合适岗位，享受同等学历知识分子待遇，并在晋级、分房、子女就业等方面给予优惠待遇。对自学成才为矿区生产建设做出贡献的授予“技术能手”称号，晋升一级工资；自学达到大专以上水平的职工命名为自学成才典型，予以重奖；对自学成才并为矿区生产建设创造巨大财富的职工，除给予重奖外，还定为矿级劳模。
这些政策落实后，极大地调动了该矿职工自学活动的深入开展，出现了一批学有专长、懂经济、会管理、能写作、善做思想政治工作的复合型人才，现在，越来越多的职工把抓紧时间自学，看作是自我完善、自我提高、迎接市场经济新挑战的必由之路。
■郭振平
