百事通先生：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担哪些法律责任？请予以解答。
延安辛玉
辛玉同志：
根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的。由劳动行政部门给予警告；责令改正并可以处以罚款。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一是克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；四是解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者可依据《劳动法》，对用人单位违反劳动法规，侵害自己权益的行为进行举报，并依法维护自己的合法权益。
■百事通
