当前，在深化改革中，企业工会组织被随意撤并的事时有所闻，工会主席在任期内被无端罢免、随意调动的事也屡屡发生。笔者认为，除了有的企业行政领导法制意识淡薄，政治素质不高外，一些工会干部缺乏依法“自卫”的意识，也是造成这类现象发生的一个重要因素。
《工会法》中明确规定：“基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤消。”“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”但我们的一些工会干部为什么明知是违反《工会法》的事却不敢吭声，不敢向上反映，不敢依法力争呢？究其原因不过有三：一是有的工会干部虽然被调动了，但却到了有“实权”的部门，所以面对违法侵权的行为，因私心作怪而不愿吭声。二是怕向上级和有关部门反映了会被说成是“不支持改革”，或认为决定已作了，讲了也白讲，不如“服从组织分配”。三是怕得罪了党政领导，讲了反会落个差部门、差工作，或怕今后“穿小鞋”，遭到打击报复。
在企业改革中稳定工会组织，稳定工会干部队伍是不容忽视的，法律的严肃性是不容侵犯的。所以笔者认为，工会干部应有依法“自卫”的意识，要有一心为公无私无畏的精神，要敢于与违法行为作坚决的斗争。当然，有关上级党组织、工会及有关部门同样应有依法办事的自觉性，要勇于维护工会组织和工会干部的合法权益。不然的话，工会干部的依法“自卫”是难见成效的。 ■谭贤邦
