百事通先生：
我与企业签订的劳动合同尚未到期，由于企业经营性原因，进行裁员，我也属裁减对象。企业发给我解除劳动合同通知书，并计发了经济补偿金。但对获得经济补偿金后，能否再领取失业保险金，企业和我理解不一致：我认为可以领，企业认为不能领。究竟能不能领，请给予解答。
白水王彬
王彬同志：
现对你提出的问题回答如下：
根据《劳动法》的有关规定，当用人单位解除与劳动者的劳动关系时，只要属于《劳动法》第24条、26条和27条规定的情形，用人单位都必须依据1994年原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，一次性支付给劳动者经济补偿金。支付经济补偿金是用人单位解除劳动合同时要对劳动者承担的义务，而失业保险金则是依据国家有关规定，对符合规定失业人员提供的一种社会保险，这与经济补偿金性质不同。1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因为劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”
■百事通
