“学习梨树学什么，我认为最根本的就是要扎实扑下身子从工会自身建设抓起。只有机构全了，网络有了，渠道通了，工作方能迈上一个新台阶。否则，奢谈工会行使代表和维护职能只能是一句空话”。这是记者见到耀县总工会主席任高林时，听到的一番语重深长的话题。
扛过枪、干过党务，到县总已过十个年头的任高林正是基于这种思路，踏踏实实抓工会自身建设的，特别是去年开始学梨树经验以来，成效更是令人刮目相看。有如下一组数据为证：耀县全县职工总数16951人，而工会会员数为16542人，工会职工入会率达97.6%；全县乡镇工会16个，建会率100%；全县20个局系统，建会率100%；基层工会191个，建会率达97.3%，其中县属国有、集体企业73个，建会率达100%，县乡党政机关工会41个，建会率100%；新建企业工会及联合会51个，新建企业建会率95%；建立基层劳动争议调解组织124个，组建率100%……
更令记者惊讶的是作出如此显著成绩的耀县县总仅有6名同志，其中两位老同志年近花甲，唯一的副主席董凤侠还身兼数职。任主席讲这些成绩与县上大力支持分不开，去年县委把工会工作纳入了议事日程，县委、县政府专门下达了全县工会组织网络规划。分管工会的县委副书记任军民和副县长李录林直接过问工会工作，为工会工作排忧解难。由于在县委的大盘子里有了位置，工会工作从而拥有了良好的社会氛围。其实还有一点，任主席出于谦逊不愿多讲，那就是为了抓新建经济组织工会组建工作，任主席与工商局同志不分酷暑寒冬跑遍了县上的每一个乡镇。由于耀县个体经济规模较小，他因地制宜到了各工商所、各协分会搞培训，压任务，将建会工作在私企中由点及面不断推开。
正如任主席所讲，由于网络健全，工作方有了依托。昔日零散的职工加入工会，不仅壮大了职工力量，使他们的权益有了保障，全县面上工作也有声有色。去年以来县属企业都召开了2次以上职代会，照金煤矿、耀州水泥厂、供水公司等几个单位还在5次以上；今年在祥云公司海选工会主席也获得成功；全县17个改制的企业工会主席分别进人了董事会和监事会；集体合同签约率达100%，送温暖基金已达7万余元，走访慰问职工1087户；使工会工作走到了全省县级工会前列。
谈及下一步工作，任主席信心满怀，他们从下半年起将在工会网络初步形成的基础上，大抓规范化建设，并对私企工会人员逐步培训，巩固已有建会成绩，争取使工会工作再上一个台阶。
■本报记者郝振宇
