百事通先生：
劳动法规定，企业在生产经营难以为继、极度困难的情况下可以实行经济性裁员。请问，企业经济性裁员需经哪些程序？ 镇安 冯军
冯军同志：
企业经济性裁员需经以下程序：
1.用人单位需提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，但裁员确实会给职工在某种程度上造成生活等方面的困难，为此，裁员前应听取工会或职工的意见？
2.向劳动行政部门报告。劳动行政部门是代表政府管理和协调劳动关系的政府机构，裁员涉及企业和社会的稳定，是管理和协调劳动关系的主要内容。为此，用人单位在裁减人员问题上必须向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门掌握情况，制止违法行为的发生。
3.用人单位裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。这既是解决被裁减人员的重新就业问题，也是限制用人单位随意裁减人员的防范措施。 ■百事通
