百事通先生：
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，必须提前30天通知对方。请问，为什么要这样规定？ 勉县 申强
申强同志：
《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人……”。《劳动法》第31条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》这样规定，总体来说是为了维护用人单位和劳动者双方的合法权益，维护劳动合同的严肃性，维护劳动关系的相对稳定。具体讲其意图是：（1）使对方有所准备，不致因突然解除劳动合同而影响生产和生活。用人单位提前通知劳动者，劳动者可在解除合同前，寻找新的工作岗位，缩短转换工作岗位的时间，并可妥善安排家庭生活。劳动者提前通知，用人单位可提早调配劳动力，使生产不致中断，避免不必要的损失。（2）可防止非法解除劳动合同。规定解除劳动合同提前30天通知对方，便于对其监督和检查审核，如果发现解除劳动合同违反法律规定和合同约定的，可以及时制止，这样可以减少和避免劳动争议的发生，稳定劳动关系。 ■百事通
