本报讯 一种全新的激励机制日前在陕西汽车齿轮总厂里“开花结果”，激发了全厂职工投身技术创新的热情。
两年前，还在困境中求发展的陕齿总厂就断然采取措施“厚待”科技人员，明文规定对有突出贡献的技术人员进行月津贴奖励。奖励津贴按贡献大小分为200元、100元和50元三个档次，每年评定一次，被评上的人员原则上享受一年津贴。此举鼓舞了全厂技术人员的热情，焕发了他们的才智。曾两度享受津贴的工程技术人员郭天恩，技术成果斐然，仅今年就接连两次荣获技术成果奖。其中对英国进口设备的粗糙检查仪凹槽传感器的改制，就为企业省下了百万元的设备投资。齿轮车间数控技工陈定福在试制出口齿轮时，经过反复摸索实践，一改传统加工方法，不仅解决了加工难题，也为企业一举打开国际OEM配套市场奠定了基础，为此受到了该厂一次性8000元的嘉奖。如今陕齿总厂出口创汇已有了大幅度上升，仅今年头七个月创汇同比就增长了15倍。在激励机制的激发下，目前，全厂已先后有127人次获得技术贡献津贴奖。 ■跃峰
