某公司职代会日前审议通过的《职工奖惩条例实施细则》中，有这么两项规定：一是吵闹离婚并不接受调解者，扣发半年奖金；一是受到公司处分者，一年内不得浮动晋级。
很明显，这两条规定是不合法的。《婚姻法》规定的婚姻自由，既包括了结婚自由又包括了离婚自由。当然，对要求离婚的双方进行调解是可以的，也是有必要的，但却不得强制当事人执行，更不得横加干涉。“扣发半年奖金”与《婚姻法》之规定显然是相悖的。国务院颁发的《企业职工奖惩条例》规定：职工受警告、记过、记大过处分满半年后，在评奖、提级等方面，与其他职工同样对待。而受处分后“一年内不得浮动晋级”，当然也是与国务院这一法规大相径庭的。
在深入开展普法学习的今天，一些不合法的条例、决议还在继续出台，确实是令人忧虑的。笔者认为，企业制定的各项条例、决议均应合法，而职工代表在进行审议时，不仅要考虑这些条例、决议是否符合本单位实际，更应看是否符合法律的规定。因为“党必须在宪法和法律的范围的活动”，企业行政、工会、职代会当然更不能例外。
条例、决议不合法的现象提醒我们，加强职工代表法律、法规方面的培训，提高职工代表的素质，至今仍不可有所忽视。
■谭贤邦
